List Of Companies That Offer Stock Options To Employees

Fast Answers Employee Stock Options Plans Muitas empresas usam planos de opções de ações para empregados para compensar, reter e atrair funcionários. Esses planos são contratos entre uma empresa e seus funcionários que dão aos funcionários o direito de comprar um número específico de ações da empresa a um preço fixo dentro de um determinado período de tempo. O preço fixo é freqüentemente chamado de preço de concessão ou exercício. Os empregados que recebem opções de ações esperam lucrar com o exercício de suas opções para comprar ações no preço de exercício quando as ações estão negociando a um preço superior ao preço de exercício. As empresas às vezes revalorizam o preço ao qual as opções podem ser exercidas. Isso pode acontecer, por exemplo, quando o preço das ações da empresa caiu abaixo do preço de exercício original. As empresas revalorizam o preço de exercício como forma de reter seus funcionários. Se surgir uma disputa sobre se um empregado tem direito a uma opção de compra de ações, a SEC não irá intervir. O direito estadual, e não a lei federal, abrange tais disputas. A menos que a oferta se qualifique para uma isenção, as empresas geralmente usam o Formulário S-8 para registrar os títulos que estão sendo oferecidos de acordo com o plano. Na base de dados EDGAR da SEC. Você pode encontrar um formulário S-8 da empresa, descrevendo o plano ou como você pode obter informações sobre o plano. Os planos de opções de ações dos empregados não devem ser confundidos com o termo ESOPs, ou com os planos de participação de ações dos empregados. Que são planos de aposentadoria. Compreendendo as opções de ações do empregado Seu novo emprego oferece opções de ações para você Por muitos é um grande incentivo para se juntar a uma nova empresa. O Google (GOOG) tem que ser o exemplo de maior perfil, com as histórias lendárias de milhares de funcionários originais que se tornam multi-milionários, incluindo o massagista interno. Abaixo estão algumas informações para ajudá-lo a entender opções de estoque um pouco melhor se você estiver confuso sobre como eles funcionam. Como as opções de ações funcionam Embora as opções de ações dos empregados tenham perdido um pouco de seu brilho desde a crise financeira global - sendo substituídas cada vez mais por ações restritas - as opções ainda representam quase um terço do valor dos pacotes de incentivos executivos, de acordo com Consultoria de compensação James F. Reda Associates. Deseja opções de compra de ações Você vai achar que eles são mais difíceis de encontrar esses dias, principalmente devido a mudanças nas leis tributárias e recentes explosões de funcionários que trabalham para empresas maltratadas pela recessão e cansadas de segurar opções fora do dinheiro, sem valor . Na verdade, as opções de estoque de empregados atingiram popularidade em 1999. Mas se você marcar um show com opções, ela irá como funcionará. A concessão de opções de compra de ações oferece o direito de comprar o estoque de sua empresa por um preço definido em uma data futura e por um período específico. Bem, use o GOOG como um exemplo. Digamos que você estava entre os sortudos Nooglers contratados quando o GOOG estava emitindo opções de compra de ações em 500. Você obtém o direito de comprar 1000 ações em 500 (o preço do subsídio) após dois anos (o período de aquisição) e você tem dez anos para exercer o Opções (comprar as ações). Se o preço das ações da Googles for inferior a 500 quando suas ações forem investidas, elas estão fora do dinheiro e você está fora da sorte. Você não precisa comprar as ações em uma perda, elas simplesmente expiram sem valor, a menos que o estoque rebate e supera seu preço de exercício - ou se a empresa decidir generalizar o preço de exercício original. Mas se o GOOG é mais de 1000, como é agora, abre o champagne no dinheiro. Você pode comprar 1000 ações em 500, depois vendê-las e pagar um lucro de meio milhão de dólares. Apenas fique atento à cobrança de impostos. Em alguns casos, você pode exercer suas opções e, em seguida, manter o estoque por pelo menos um ano antes de vendê-los e pagar uma taxa de imposto mais baixa. As opções têm um monte de consequências fiscais a serem consideradas. Se você tiver dúvidas sobre suas opções de ações, pergunte a um consultor. A desvantagem das opções de ações dos empregados Apesar do fato de que as opções podem fazer milionários de massagistas, existem algumas desvantagens: as opções de estoque podem ser um pouco complicadas. Por exemplo, diferentes tipos de opções de ações têm diferentes conseqüências fiscais. Existem opções não qualificadas e opções de ações de incentivo (ISOs), ambas com desencadeadores de impostos específicos. As opções podem expirar sem valor. Imagine a emoção de uma bolsa seguida da agonia de um estoque flop. Em vez de atuar como um incentivo ao empregado, as opções emitidas para um estoque de tropeço podem muck-up moral. Saber quando e como exercitar opções de estoque pode ser prejudicial ao nervo. O estoque atingiu o seu pico Será que ele nunca rebote de baixas históricas Exercício e segure ou exercite e venda E você também pode investir também no estoque da empresa. Manter um monte de opções pode levar a uma poupança inesperada ou a uma queda. Você simplesmente não pode bancar sobre eles até theyre no dinheiro e no seu bolso. As opções de estoque de empregados podem ser um extraordinário gerador de riqueza. Com um aumento no preço das ações da empresa e uma escada de aquisição, é quase como uma conta de poupança forçada. E essa pode ser uma opção que vale a pena tomar. Neda Jafarzadeh é analista financeiro da NerdWallet. Um site dedicado a ajudar os investidores a tomar melhores decisões financeiras com seu dinheiro. As opiniões e opiniões aqui expressas são as opiniões e opiniões do autor e não refletem necessariamente as do plano de opções de estoque NASDAQ OMX Group, Inc. Employee As empresas podem oferecer diferentes tipos de planos que oferecem vantagens e desvantagens fiscais muito diferentes. Opções de ações não qualificadas Estas são as opções de compra de ações para planos de base ampla. Geralmente, você não deve nenhum imposto quando essas opções são concedidas. Em vez disso, você é obrigado a pagar o imposto de renda ordinário sobre a diferença, ou spread, entre o preço do subsídio e o valor do mercado de ações quando você compra (exercita) as ações. As empresas conseguem deduzir este spread como uma despesa de compensação. As opções não qualificadas podem ser concedidas com desconto ao valor de mercado das ações. Eles também são transferíveis para crianças e para instituições de caridade, desde que sua empresa o permita. Escolher o momento certo para o exercício não é tão fácil quanto parece. O exercício incorreto das opções de ações pode causar dores de cabeça reais, particularmente quando se trata de pagar impostos sobre seus lucros. Mesmo se você mantiver o estoque que você comprou, você ainda terá que pagar impostos. Uma maneira segura de lidar com a incerteza potencial nos preços das ações é retirar algum dinheiro quando você se exercita, pelo menos o suficiente para cobrir a conta de imposto. Uma maneira ainda mais conservadora de lidar com opções de ações é vê-las exatamente como o IRS faz: como renda. Quando você decide exercer, tire 100 de seus lucros em dinheiro - não segure em ações. Então, administre esse dinheiro conforme entender. Opções de ações de incentivo Estas também são conhecidas como opções de ações qualificadas porque eles se qualificam para receber tratamento fiscal especial. Nenhum imposto de renda é devido em concessão ou exercício. Em vez disso, o imposto é diferido até você vender o estoque. Nesse ponto, o ganho total da opção (o spread inicial no exercício mais qualquer valorização posterior) é tributado nas taxas de ganhos de capital de longo prazo, desde que você venda pelo menos dois anos após a concessão da opção e, pelo menos, um ano após o exercício. Os ISOs dão aos empregadores nenhuma vantagem fiscal e, portanto, geralmente são reservados como vantagens para o alto nível de cobre, que tendem a se beneficiar mais do que os trabalhadores em níveis de imposto de renda mais baixos do tratamento fiscal de ganhos de capital das ISOs. Os trabalhadores altamente remunerados também são mais propensos do que os trabalhadores de baixa remuneração a ter dinheiro para comprar as ações no exercício e recuperar o longo período de retenção entre o exercício e a venda. Se você não atender aos requisitos do período de retenção, a venda é declarada uma disposição desqualificante, e você é tributado como se tivesse mantido opções não qualificadas. O spread no exercício é tributado como renda ordinária, e somente a valorização subsequente é tributada como ganho de capital. Ao contrário das opções não qualificadas, os ISOs podem não ser concedidos com desconto no valor do mercado de ações e não são transferíveis, exceto pelo testamento. Duas advertências se aplicam aqui: 1. Não mais de 100.000 em ISOs podem se tornar exercíveis em qualquer ano. 2. O spread no exercício é considerado um item de preferência para fins de cálculo do imposto mínimo alternativo temido (AMT), aumentando o lucro tributável para fins AMT. Uma disposição desqualificadora pode ajudá-lo a evitar esse imposto. CNNMoney (Nova York) Publicado pela primeira vez em 28 de maio de 2015: 6:05 PM ET